سياسة المسؤولية الاجتماعيةفي الاستماع إلي شركائها و موظفيها، تلتزم شركة TLS بالقيام بأنشطتها بكل مسؤولية وأخلاق.يتجلى التزامها بتطوير سياسة اجتماعية و بيئية من خلال رغبة الجميع في تطبيق و السهر على اترام مجلة السلوك المبنية أساسا على قاعدة SA 8000 (2008). يقر المرجع المختار ضرورة الامتثال للتشريعات الوطنية و المبادئ المنصوص عليها بالوثائق الدولية التالية و جميع المتطلبات الأخرى التي تخضع لها شركة تي آل آس بما في ذلك مدونة قواعد السلوك كارهارت 1-اتفاقية منظمة العمل الدولية لساعات العمل الصناعة والتوصية 116 (تخفيض عدد ساعات العمل ) اتفاقية منظمة العمل الدولية 29 العمالة الجبرية (الد من العمالة الجبرية) اتفاقية منظمة العمل الدولية 29 العمالة الجبرية (الحد من العمالة الجبرية) اتفاقية منظمة العمل الدولية 87 (رية التعبير) اتفاقية منظمة العمل الدولية 98 (ق تنظيم الاتادات العمالية) اتفاقية منظمة العمل الدولية 100(نظام الرواتب المتكافئ) و 111 (التمييز العنصري التوظيف و المهن) اتفاقية منظمة العمل الدولية 102الأمن الاجتماعي- المعايير الدنيا الأدنى للأجور الد 131 اتفاقية منظمة العمل الدولية (تمثيل العمال) 135 اتفاقية منظمة العمل الدولية (الد الأدنى للعمر) 146 و التوصية اتفاقية منظمة العمل الدولية 138 (الصة والسلامة المهنية) 164 اتفاقية منظمة العمل الدولية 155 و التوصية إعادة التأهيل المهني و التوظيف – عمالة ذات اتياجات خاصة 159 اتفاقية منظمة العمل الدولية اتفاقية منظمة العمل الدولية 169 أشخاص أصليين أو قبليين العمل من المنازل 177 اتفاقية منظمة العمل الدولية أسوا أشكال عمالة الأطفال 182 اتفاقية منظمة العمل الدولية ماية قوق الأمومة 183 اتفاقية منظمة العمل الدولية كود الممارسات الخاص بمنظمة العمل الدولية بشان مرض نقص المناعة و الايدز و عالم العمل الإعلان العالمي لقوق الإنسان الاتفاق الدولي ول القوق الاقتصادية و الاجتماعية و الثقافية الاتفاق الدولي ول القوق المدنية و السياسية اتفاقية الأمم المتدة ول قوق الطفل اتفاقية الأمم المتدة بشأن القضاء على كافة أشكال التمييز ضد المرأة اتفاقية الأمم المتدة بشأن القضاء على كافة أشكال التمييز العنصري مجلة الشغل التونسي - الاتفاقية المشتركة لصناعة الخياطة و تتعلق القيم المشتركة بمجلة السلوك هذه، بالمتطلبات المصاغة من طرف مراكز القرار وكذلك المتطلبات المذكورة أسفله، المنصوص عليها بالقاعدة SA8000: عمل الأطفال - 1 تستند ت ل س ومزوديها و شركات المناولة على التشريعات الوطنية و الدولية المتعلقة بجير عمل الأطفال. 2- : العمل القمعي والإجباري تمتنع ت ل س ومزوديها و شركات المناولة أي شكل من أشكال العمل القمعي أو الإجباري سواء عن طريق التعاقد، التبعية أو غير ذلك . 3- حظر التحرش أو الاعتداء: تلتزم ت ل س ومزوديها و شركات المناولة بأن يعامل جميع العمال باحترام وكرامةبدون الخضوع للعقاب البدني أو التحرش أو الاعتداء الجسدي أو الجنسي أو النفسي أو اللفظي. 4- النظافة و السلامة: تعمل ت ل س ومزوديها و شركات المناولة على ضمان إطار عمل صحي وامن لجميع عمالها وخاصة عن طريق اتخاذ تدابير وقائية تمكن من التقليل والقضاء إن أمكن ذلك على كل المخاطر التي تهدد الصحة والسلامة. 5- البيئة: تلتزم ت ل سومزوديها و شركات المناولة بالقواعد والمعايير والأنظمة المتعلقة بالبيئة المطبقة على عملياتها. 6- الحرية النقابية وحق المفاوضة الجماعية: تشجع ت ل س ومزوديها و شركات المناولة على الحوار وتبادل الآراء والمفاوضة الجماعية بين الإدارة، و الممثلين وجملة العمال. 7- التمييز: تلتزم ت ل س ومزوديها و شركات المناولة بضمان المعاملة في كنف المساواة والاحترام لجميع العمال، على جميع الأصعدة. 8- الإجراءات التأديبية : تلتزم ت ل س ومزوديها و شركات المناولة باتخاذ الإجراءات التأديبية الضرورية للحفاظ على النظام، جاعلة هدفها الأساسي، تحقيق مستوى سلوك عالي وكفاءة عمالية. 9- أوقات العمل: تسهر ت ل س ومزوديها و شركات المناولة على الامتثال لتراتيب تحديد أوقات العمل و التدابير الضرورية، التي يجب اتخاذها في حالة زيادة الطلب على الإنتاج. 10-الأجور: تلتزم ت ل سومزوديها و شركات المناولة باحترام التراتيب المتعلقة بالخلاص، وذلك بالنسبة لجميع عمالها. يأخذ هذا الخلاص بعين الاعتبار الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون. 11 - الأخلاق وحظر الرشوة والفساد: تلتزم ت ل سومزوديها و شركات المناولة على عدم دفع، أو تقديم هدية، إكرامية أو مكافأة من أي شكل من الأشكال مباشرة أو بشكل غير مباشر، لموظفي ت ل س، في إطار التعامل معهم. تلتزم ت ل سومزوديها و شركات المناولة على ألا يعطي أو يقدم، بشكل مباشر أو غير مباشر، رشوة، أو دفع أخرى غير مشروعة للتأثير على الأفراد، والمنظمات، وكيل أو وكالة أو حزب سياسي أو مرشح، بغض النظر بأن يجري التسامح معها أو تبريرها. 12- مراقبة المزودين و شركات المناولة تحرص ت ل س على التزام المزودين و شركات المناولة بالمتطلبات السالف ذكرها و ذلك بالتقييم و المراقبة المستمرة لمعايير العمل المطبقة لديهم 13- معالجة المشاكل و التشكيات تلتزم ت ل س بوضع الوسائل اللا زمة على ذمة عملتها و ذلك للتعبير عن مشاغلهم و تقديم تشكيا تهم في داخل المؤسسة (إدارة الشركة) أو خارجها عند الحاجة (تفقدية الشغل – مكتب VERITAS) و تلتزم بمعالجتها و إيجاد حلول لها وفقا للمتطلبات القانونية و متطلبات المواصفة SA8000 14- الأمن و المطابقة مع الجمارك الديوانة ت ل س ومزوديها و شركات المناولة يلتزمون باحترام القوانين الجمركية المطبقة في تونس خاصة فيما يتعلق بالنقل غير المشروع للمنتجات من الملابس و يلتزمون بتطبيق الإجراءات الأمنية اللازمة في منشاتهم لمنع إدخال البضائع التي لا يتم الإعلان عنها في بيان إيداع إلى الخارج.(مثال المخدرات ٬ المتفجرات٬ البضائع المهربة...). 15-التحسين المستمر و"الصفر تسامح" يتمحور منهج ت ل س حول العمليات المتعلقة بالأنشطة الداخلية و علاقتها مع مزوديها و شركات المناولة بهدف إشراك جميع الأطراف المعنية و التحسين المستمر للكفاءات و ظروف العمل. و من هذا المنظور٬ تلتزم ت ل س بالاحترام الكامل لهذه المتطلبات و بالعمل مع مزوديها و شركات المناولة لتنفيذ الإجراءات التصحيحية اللازمة للتوافق معها ٬ شريطة أن لا تمثل المشاكل الموجودة إلى "صفر تسامح" و تؤدي إلى تداعيات خطيرة على حقوق الفرد و سلامة حياته.. 16- سبل التحقق في حالة المراجعات المعلنة و غير المعلنة لغاية اعتماد مدى توافق الشركة مع متطلبات هذه المواصفة تلتزم ت ل س بإعطاء الحرية للمراجعين للوصول لجميع المواقع و المعلومات المطلوبة التاريخ: 01-01-2017 |
